习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的生力军正规的股票配资公司，是中国特色社会主义事业的接班人。”
对年轻干部来讲，基层是政策落地的“最后一公里”，也是了解民情、熟悉民意的“活课堂”。只有把基层作为“练兵场”，从“走近群众”到“走进群众”，才能不断淬炼自身的信念、能力、心态，打开成长的广阔天地。
近日，本报记者深入各地基层一线，探访年轻干部的成长经历，从他们身上感受中国式现代化建设道路上源源不断的青春力量。
——编 者
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。“十五五”规划建议提出：“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。”
农村年轻干部，对于农村基层和干部队伍而言，都是有待历练的“新面孔”。如何切实做好教育培训，帮助他们扎根生长，更好地掌握强农本领、投身助农实践？记者在多地进行了探访。
浙江丽水市
行家指导 学院授课
浙江省丽水市龙泉市龙南乡建龙村，群山环绕、梯田层叠。
29岁的乡镇驻村干部张华康蹲在生姜基地里，向身旁的村民们建议：“等茎叶枯黄、土壤半干半湿状态时采收，姜块不易沾泥，还能最大程度保证品质和耐储性。”一番话引得大家频频点头。
曾经，村里的生姜品质不高，农户们的种植标准也不统一。初来乍到的张华康也一度因不懂生姜种植，心里着急，做工作也没底气。
今年年初，为让年轻干部深入农村基层、锤炼干事本领，龙泉市设立“下村日”制度，确保每个乡镇干部每周至少一天下村（社区）抓共富项目、办民生实事；整合科技特派员、产业带头人等力量，组建专家服务队，指导乡镇干部特别是年轻干部在实践中解决难题，使每个乡镇干部至少掌握一门共富技能、参与谋划实施一个村（社区）级共富项目。
从姜种消毒到立体栽培，从生物防虫到水肥一体……在科技特派员的悉心指导下，张华康查阅多种生姜种植资料、实地观摩学习种植技术，逐渐成长为小有名气的生姜种植专家，还整理出一本专门针对高山生姜的种植手册。
日复一日的田间工作，也让张华康逐渐领悟了做好农村工作的路径：“为民服务是我们的必修课。只有下足功夫，在老乡面前才有提供技术指导和发展思路的底气！”
放眼丽水市，众多农村工作指导员、科技特派员、文化特派员、助企服务员等，正日益成为技能型干部培训的重要力量。一支支专业技能愈发扎实的干部队伍，扎根在田间地头，帮助群众解决生产技术难题、推动产业长足发展。
近年来，丽水市围绕“培养技能型干部、建设技能型政府”，组织开展点单式技能培训；成立乡村干部技能学院，开设了352门特色课程和实践项目。今年以来，丽水市差异化指导173个乡镇制定了特色技能服务项目，进一步提高了年轻干部的技能水平。
吉林汪清县
岗前培训 交流互鉴
“王大哥，路况复杂，农用三轮车千万别载人，得把安全这根弦绷紧喽！”吉林省汪清县罗子沟镇上河村，26岁的刘杰抬腿坐上村民王大哥家的炕沿，给他讲起安全注意事项。
两年多前，刘杰成为一名基层治理专干。刚走出校门、来到村头时的局促感，让她记忆犹新。“一开始，村干部带着我入户走访，我脑子都是蒙的，别扭得手都没地方搁。”刘杰说，村民唠的她不熟悉，自己说的村民也不感兴趣，场面常变得尴尬。
2023年3月，为破解年轻干部在农村基层“水土不服”的难题，汪清县对基层治理专干集中开展岗前培训，弥补履职尽责的知识弱项、补齐落实工作的能力短板、消除实践操作的经验盲区，让初入乡村一线的年轻干部懂得干什么、怎么干。
他山之石，可以攻玉。2023年6月，汪清县还成立基层治理专干党支部和成长促进会，每月定期开展“扎根基层·历练成长”党建沙龙系列活动，针对农村各项重点工作，采取专题授课、现场教学、分组研讨等形式，为年轻干部充电赋能，帮助年轻干部迈过“适应关”。
刘杰参与了岗前培训，并和其他年轻干部面对面交流，从中汲取成长的养分。笔记本上，满满当当记录着大家分享的好经验、好做法：和村民不熟，就要放下面子、壮起胆子，挨家挨户“磨门槛”；照本宣科，村民不爱听，那就从田间地头、家长里短中找话题……
“除了文件袋，还得抓起民情本，才能摸清村中的大事小情，弄懂村民的所思所想。”刘杰这样总结自己的培训心得。
如今，村里每一名老乡的面孔，刘杰都熟记在心：“跟大家唠嗑，能搭上茬了。”刘杰跟不少老乡拉近了关系，从“新面孔”成了“熟面孔”，还为村民申请了危房改造，工作成效被周围人看在眼里。
黑土地上，奔走着越来越多年轻干部的身影。近年来，吉林省围绕年轻干部特点，大力实施乡村振兴主题培训，打造交流研讨的成长平台，让年轻干部见世面、增才干。
重庆丰都县
结成对子 以老带新
“青菜头怕挤，起垄栽苗得把株距卡准。”90后唐茂，担任重庆市丰都县许明寺镇党委副书记。她半蹲在田埂里，和农户聊着青菜头种植的注意事项。
不远处，许明寺镇党委书记秦挺伸出手指，在起好的土垄上点出均匀的浅坑，又拿尺子比了比。“苗和苗之间，要留有足够的空间，这样才能让叶片晒到太阳，给根茎膨大留足空间。”秦挺道出经验，唐茂赶紧记下。
去年刚调来时，唐茂面对田垄还手足无措。“那会儿，就觉得红薯苗和杂草长得一样嫩，扒拉半天都分不清。”她第一次跟着农户下田，脑子里满是问号，却不好意思问出来，往往话到嘴边又咽回去。
“依据镇上职工测评打分的结果，干部履职评价指数系统提示，小唐的‘群众工作能力’指标偏低。”丰都县委组织部副部长余涛介绍起当初的情况，“秦挺调解纠纷、帮农户抢收的经验丰富。让他俩结成工作上的对子，有利于补上小唐的短板。”
就这样，秦挺成了唐茂的“业务导师”。秦挺总是抓住机会，给唐茂讲一讲地里的学问。
“你捏捏这块土。”秦挺从田垄深处挖出一块拳头大的土块，递给唐茂，“黏土像糯米糍粑，黏性大，但透气性差；沙土好比粗砂糖，攥不拢，渗水性却比较强。”唐茂一捏，便对手上这块沙土的触感了然于心。
这天，俩人要到农户家里拉家常。“记住，有板凳就坐，别站着说话，显得生分。”秦挺向唐茂嘱咐道。
到了农户家，主人递来搪瓷杯，秦挺接过来就抿了一口。工作结束，秦挺又在回程路上传授经验：“人家递水，咱就得接，这一喝，心里就近了。要是听不懂方言，别一个劲儿硬撑，可以直接请人家再讲一遍。你要是扯官话，人家也听不懂，还会觉得你飘。”
“徒弟”唐茂跟着“师傅”秦挺走村串巷做工作，在潜移默化中收获了成长。目前，依托干部履职评价指数，丰都全县已构建起“老带新”培养体系。“我们通过系统分析干部的学习、执行、协调沟通等指标，精准识别问题，及时给予关怀帮助。”余涛说，数据显示，安排秦挺与唐茂结对后，唐茂的“群众工作能力”指标有了明显的提升。
“立夏跟着吃‘立夏蛋’，中秋一起打糍粑，腊月帮忙灌香肠……”秦挺介绍着村里的习俗，唐茂在笔记本上仔细记录，“多下田走，多跟人聊，积累经验，培养感情，很多问题就会迎刃而解。”
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